Os explicamos las claves del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2012, 2013 y 2014, firmado el pasado 25 de febrero por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO

Se espera que en los próximos días esté concluida la Reforma Laboral, no obstante os resumimos las principales medidas incorporadas al acuerdo señalado

1) Acuerdo en materia salarial
 
Se fija para 2012 una subida de hasta el 0,5%, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio si el IPC nacional de diciembre supera el objetivo del Banco Central Europeo (BCE) del 2 %.

Y para 2013 se establece que la subida salarial no podrá superar el 0,6%, con una cláusula de actualización en las mismas condiciones que en 2012.
 
2) Inaplicación de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales
 
Se ha acordado, de forma excepcional y con carácter temporal para asegurar el mantenimiento de las plantillas que los empresarios puedan dejar sin efecto lo pactado en convenio en materia de horario y distribución de la jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, de trabajo y de rendimiento, y funciones. Para que se puedan dar estos descuelgues, el empresario deberá justificar la disminución persistente del nivel de ingresos o que la situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas por la aplicación de lo pactado en convenio, y deberá pactar la inaplicación con los representantes de los trabajadores.
 
3) Flexibilidad interna
 
Entre otras medidas, para evitar las horas extras y la contratación temporal, el empresario podrá distribuir irregularmente (a su conveniencia) un 10 % de la jornada anual y en materia salarial se admite que exista una parte variable que dependa de la situación y de los resultados de la empresa.
 
4) Teletrabajo
 

Los sindicatos y los empresarios acuerdan potenciar la figura del teletrabajo, propiciando que los trabajadores puedan desempeñan sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa. El teletrabajo tendrá carácter voluntario y será reversible tanto para el trabajador como para la empresa.

Pincha aquí para acceder al documento íntegro del acuerdo