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Fuente: Elaboración propia 4 Mayo 2015

Ayudas de hasta 10.000 euros para las empresas que implanten Planes de Igualdad

El Gobierno quiere fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y, para incentivar este tipo de acciones, ha lanzado un paquete de ayudas de hasta 10.000 euros dirigido a las empresas y PYMES de entre 30 y 250 trabajadores que, por primera vez, elaboren e implanten un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en el seno de su negocio.

Planes de Igualdad entre hombres y mujeres
Planes de Igualdad entre hombres y mujeres

Tanto las empresas como las sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores que adopten por primera vez un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en el seno de su empresa podrán optar a esta ayuda de acuerdo a lo establecido en el Artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, siempre y cuando se cumplan con los siguientes requisitos:

- El Plan de Igualdad tiene que tener como objetivo alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa así como eliminar la discriminación por razón de sexo en las pymes y otras entidades.

- Los Planes de Igualdad deben impulsar acciones relacionadas con el área de acceso al empleo, el área de condiciones de trabajo, de promoción profesional y formación, de ordenación del tiempo de trabajo, de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón del sexo o bien relacionadas con el uso discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

El importe de los gastos, sin incluir el IVA, que se hayan producido en la elaboración e implantación de ese Plan de Igualdad, serán subvencionados hasta un importe total e 10.000 euros por entidad, siempre y cuando los gastos se encuentren comprendidos en alguno de estos grupos:

- Gastos derivados de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

- Gastos derivados de la elaboración del Plan de Igualdad.

- Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad como las derivadas de campañas de sensibilidad interna y/o externa, acciones de formación, nuevas contrataciones relacionadas con el Plan de Igualdad u otros.

Hay que destacar que sólo se subvencionarán aquellas actividades comprendidas entre la fecha de la resolución de la concesión y el 31 de Agosto de 2016 y, siempre que sus gastos se hayan abonado con anterioridad a la finalización del periodo de justificación.

Así mismo, tampoco serán subvencionables los bienes de inversión ni sus gastos de amortización, la adquisición de equipamiento, mobiliario, infraestructuras ni los gastos cuyo valor exceda del valor de mercado ni todos aquellos que no respondan de manera indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada.

Aquellas empresas interesadas en solicitar esta Ayuda disponen de plazo hasta el 15 de Mayo de 2015 pudiendo presentar la solicitud telemáticamente a través de la página Web del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad siempre que dispongan de certificado electrónico.

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