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Fuente: Elaboración propia 10 Junio 2019

Ayudas de hasta 6.000 euros para las pymes que implanten Planes de Igualdad durante 2019

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha lanzado como cada año el Programa de Ayudas para las pequeñas y medianas empresas y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad durante el ejercicio 2019 con ayudas de hasta 6.000 euros para cada entidad subvencionada.

Planes de Igualdad en pymes
Planes de Igualdad en pymes

Este programa de ayudas comprende subvenciones de hasta 6.000 euros por entidad para aquellas pymes y entidades de entre 30 y 49 trabajadores que, por primera vez, elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como para la eliminación de la discriminación por razón de sexo siempre y cuando se cumplan el plan de igualdad impulse principalmente alguna de las siguientes acciones:

- Área de acceso al empleo.

- Área de condiciones de trabajo.

- Área de promoción profesional y formación.

- Área de ordenación del tiempo de trabajo.

- Área de prevención y actuación frente del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

- Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

El importe de los gastos, sin incluir el IVA, que se hayan producido en la elaboración e implantación de ese plan de igualdad, serán subvencionados hasta un importe total de 6.000 euros por entidad, siempre y cuando los gastos se encuentren comprendidos en alguno de estos grupos:

- Gastos derivados de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

- Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad.

- Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad como las derivadas de campañas de sensibilidad interna y/o externa, acciones de formación, nuevas contrataciones relacionadas con el Plan de Igualdad u otros.

Hay que destacar que sólo se subvencionarán aquellas actividades comprendidas entre la fecha de la resolución de la concesión y el 31 de agosto de 2020 y, siempre que sus gastos se hayan abonado con anterioridad a la finalización del periodo de justificación. Asimismo, tampoco de subvencionarán a aquellas empresas que, aun cumpliendo todos los requisitos, con anterioridad a la fecha de publicación de estas ayudas ya tengan elaborado un plan de igualdad.

Además, las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad, así como las derivadas de la implantación del plan de igualdad pueden ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales hasta un porcentaje que no podrá exceder del 50% del importe subvencionado.

Desde Arrabe Asesores recordamos que tras la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 6/2019 de 7 de marzo de 2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a desarrollar un Plan de Igualdad de género.

Aquellas empresas interesadas en solicitar esta ayuda disponen de plazo hasta el 13 de junio de 2019 pudiendo presentar la solicitud telemáticamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad siempre que dispongan de certificado electrónico.

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