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Fuente: Elaboración Propia 12 Junio 2017

Ayudas de hasta 9.000 euros para las pymes que implanten Planes de Igualdad en 2.017

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha lanzado un Programa de Ayudas para las pequeñas y medianas empresas y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad durante el ejercicio 2.017 con ayudas de hasta 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

Ayudas para la implantación de Planes de Igualdad
Ayudas para la implantación de Planes de Igualdad

Este Programa de Ayudas comprende subvenciones de hasta 9.000 euros por entidad para aquellas pymes y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que, por primera vez, elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres así como para la eliminación de la discriminación por razón de sexo de acuerdo a lo establecido en el Artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, siempre y cuando se cumplan con los siguientes requisitos:

- El Plan de Igualdad tiene que tener como objetivo alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa así como eliminar la discriminación por razón de sexo en las pymes y otras entidades.

- Los Planes de Igualdad deben impulsar acciones relacionadas con el área de acceso al empleo, el área de condiciones de trabajo, de promoción profesional y formación, de ordenación del tiempo de trabajo, de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón del sexo o bien relacionadas con el uso discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

- Los beneficiarios deben ser empresas que sean sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores que adapten por primera vez un Plan de Igualdad.

El importe de los gastos, sin incluir el IVA, que se hayan producido en la elaboración e implantación de ese Plan de Igualdad, serán subvencionados hasta un importe total de 9.000 euros por entidad, siempre y cuando los gastos se encuentren comprendidos en alguno de estos grupos:

- Gastos derivados de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

- Gastos derivados de la elaboración del Plan de Igualdad.

- Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad como las derivadas de campañas de sensibilidad interna y/o externa, acciones de formación, nuevas contrataciones relacionadas con el Plan de Igualdad u otros.

Sin embargo, no serán subvencionables los bienes de inversión ni sus gastos de amortización, la adquisición de equipamiento, mobiliario, infraestructuras ni los gastos cuyo valor exceda del valor de mercado ni todo aquello que no respondan de manera indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada.

Hay que destacar que sólo se subvencionarán aquellas actividades comprendidas entre la fecha de la resolución de la concesión y el 31 de Agosto de 2.018 y, siempre que sus gastos se hayan abonado con anterioridad a la finalización del periodo de justificación.

Además, las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad así como las derivadas de la implantación del plan de igualdad pueden ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales hasta un porcentaje que no podrá exceder del 50% del importe subvencionado.

Aquellas empresas interesadas en solicitar esta Ayuda disponen de plazo hasta el 16 de Junio de 2.017 pudiendo presentar la solicitud telemáticamente a través de la página Web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad siempre que dispongan de certificado electrónico.

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