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Fuente: Elaboración Propia 16 Diciembre 2016

La Cesta de Navidad ¿Liberalidad o derecho del trabajador?

El Tribunal Supremo, en una de sus últimas sentencias, ha establecido que las empresas no podrán eliminar de manera unilateral la entrega de la cesta de Navidad a sus empleados alegando causas económicas al considerar esta gratificación o liberalidad un derecho más de los trabajadores.

Cesta de Navidad
Cesta de Navidad

De este modo, el Tribunal Supremo califica la cesta de Navidad como una condición más beneficiosa o derecho adquirido por los trabajadores y se ha de respetar. Además, al ser una concesión de carácter colectivo, su modificación o supresión no se puede realizar unilateralmente sino a través de un nuevo pacto como establece el Estatuto de los Trabajadores.

En esta sentencia, que ha sentado jurisprudencia y que ya es la segunda en esta línea, se reclamaba que, tras una fusión empresarial entre las empresas Esmena y Mecalux, ésta última retiró unilateralmente la cesta de Navidad a los trabajadores de Esmena que sí gozaban de este beneficio “desde tiempos inmemorables” según la sentencia.  Así, se establece que la fusión no altera la naturaleza del beneficio, su carácter de condición más beneficiosa ni permite que pueda ser suprimido de forma unilateral por lo que ha de respetar las condiciones de las que disfrutaban los trabajadores hasta que no se proceda la suscripción de un pacto colectivo que sea más favorable o una modificación sustancial de condiciones de trabajo o pacto novatorio.

¿Qué requisitos se deben dar para que la cesta de Navidad se considere un derecho del trabajador?

La cesta de Navidad que entrega una empresa a sus trabajadores se convierte en un derecho de éstos que la empresa no puede negar cuando se den las siguientes circunstancias:

- Tiene que existir la “patente voluntad inequívoca de la empresa” de dar la cesta. Por ejemplo, en el caso de la sentencia del Tribunal Supremo, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa en cuestión elaboraba un listado de beneficiarios que remitía al Departamento comercial que adquiría los productos y enviaba las cestas al almacén, dónde se decía al personal que podría recogerlas “participando el comité de empresa en la elección de los artículos”.

- La cesta de Navidad tiene que tener una especia de “contractualización” que convierta la liberalidad de la entrega de la cesta en exigible. Por ejemplo, en el caso de la sentencia del Tribunal Supremo, la cesta de Navidad se hacía constar en la oferta de empleo efectuada por la empresa.

- El valor de la cesta de Navidad convierte la liberalidad en una condición más beneficiosa.

- La entrega de la cesta de Navidad tiene que tratarse de una costumbre arraigada en el tiempo, es decir, que el obsequio se haya venido entregando de forma tradicional no siendo algo esporádico.

Así las cosas, la entrega de la cesta de Navidad no siempre será considerada como un derecho del trabajador y será necesario analizar cada caso concreto atendiendo a los requisitos establecidos en la sentencia del Tribunal Supremo.

 

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