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Fuente: Extracto del artículo publicado por D. Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz 9 Mayo 2012

Modificaciones a la Reforma Laboral: análisis de las 40 enmiendas presentadas por el PP

Interesante análisis a las enmiendas presentadas por el partido en el Gobierno a la Reforma Laboral, sin duda una aproximación muy cercana al texto definitivo

Poco a poco vamos conociendo como quedará la Reforma Laboral tras su paso por el Congreso
Poco a poco vamos conociendo como quedará la Reforma Laboral tras su paso por el Congreso

 

 

El objeto del presente artículo es adelantarnos al texto definitivo de la Reforma Laboral, que verá la luz en las próximas semanas. El pasado 16 de abril, el Grupo Popular presentó una serie de enmiendas parciales al texto, que suponen, en gran medida, mejoras técnicas. No obstante, algunas de ellas revisten de especial relevancia.

Por ello, procedemos en primer lugar a realizar un análisis de cada una de las enmiendas de forma esquemático, separando aquéllas que tratan temas sustanciales de aquéllas que únicamente realizan mejoras técnicas, aclarativas, o corrigen simples errores de redacción.

 

En concreto, de las 41 enmiendas, 26 de ellas tratan temas menores y correcciones o aclaraciones del texto. En cambio, las otras 15 modifican cuestiones clave, que pasamos a analizar en la siguiente tabla:

Nº de enmienda

tema

Descripción del cambio

614

inaplicación convenio

Causa de la inaplicación del convenio (disminución persistente de los "ingresos ordinarios" en comparación con el año anterior)

615

convenio de empresa

Señala expresamente que es posible negociar un convenio de empresa durante vigencia cualquier otro convenio sectorial

618

contratos temporales

Matiza, en relación con la transitoria suspensión del artículo 15.5 del ET, que el plazo de suspensión no computará en ningún caso a partir de 31 de diciembre de 2012, fecha en la que nuevamente entra en juego la regla de los 24 meses.

619

despido colectivo

Se incluyen tres novedades importantes:

  1. Habrá que probar con documentación suficiente las causas del despido colectivo cuando se entregue la memoria a los Representantes de los Trabajadores,
  2. Será opcional, para el empresario, comunicar individualmente el despido colectivo,
  3. Será nulo el despido que tenga por finalidad el acceso a prestaciones por desempleo.

620

formación

Será trabajo efectivo el tiempo dedicado a la adaptación del trabajador al puesto de trabajo.

621

improcedencia del despido

Determinará la extinción del contrato la opción por la indemnización, no el abono de la misma.

623

contrato formativo

En este punto, también hay tres novedades relevantes:

  1. Se establece la posibilidad de concertar otro contrato formativo por otra formación diferente,
  2. Permite dicho contrato formativo para aquéllos que estén cursando estudios de FP, y
  3. Exige que se justifique la formación al finalizar el contrato.

632

inaplicación convenio

Atribución y exposición de las funciones concretas de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

635

Cálculo de la indemnización

Se aclara que, para el cálculo de la indemnización, tanto en relación con el tramo de 33 como el de 45 días, se prorratearan en ambos casos por meses los períodos inferiores a un año.

642

Inicio del desempleo en los ERES

Se permite que el trabajador vaya al desempleo a partir de la fecha en la que el empresario comunica a la Autoridad Laboral, no cuando ésta comunica al Servicio Público de Empleo.

647

Contrato apoyo emprendedores

Se modifica el artículo 43 de la Ley sobre el Impuesto de Sociedades con objeto de recoger ya los incentivos que se prevén en el contrato para apoyo de emprendedores.

648

despido improcedente

Se aclara que la desaparición del "despido exprés" obliga al empresario a acudir a Acto de conciliación si quiere que la indemnización esté exenta. No obstante, se establece un período transitorio hasta la próxima entrada en vigor de la Ley.

649

despido por absentismo

Se exige un nuevo criterio para el despido por absentismo: que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores al despido alcance el 5%.

651

Contrato apoyo emprendedores

No se podrá realizar período de prueba si el trabajador ya ha prestado servicios en la empresa, y establece la exigencia para la percepción del desempleo compatible con el trabajo el haber percibido la prestación durante un mínimo de 3 meses.

652

suspensión y reducción de jornada

Causa de la suspensión y reducción de jornada (2 trimestres consecutivos de reducción persistente de ingresos ordinarios y comparación con el año anterior)

Para más información contacte con nuestro Departamento de Relaciones Laborales 

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