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Fuente: Elaboración propia 30 Noviembre 2015

¿Tienen derecho a un permiso retribuido los votantes que trabajen el día de las Elecciones Generales del 20 de Diciembre?

El próximo 20 de Diciembre de 2.015 tendrán lugar en todo el territorio español las Elecciones Generales en las que los votantes elegirán a los miembros del Congreso de los Diputados y a los miembros del Senado pero ¿qué ocurre si ese día trabajas? ¿y si has sido llamado a formar parte de una mesa electoral? ¿tienes derecho a permiso retribuido para ir a votar? ¿qué condiciones se tienen que dar para poder disfrutar de ese derecho?

Permiso retribuido para los trabajadores durante las Elecciones Generales
Permiso retribuido para los trabajadores durante las Elecciones Generales

Los votantes que el próximo domingo 20 de diciembre de 2.015 tengan que trabajar tendrán derecho a un permiso retribuido para votar cuya duración dependerá del tiempo en el que su jornada laboral coincida con el de apertura de los colegios electorales. Así, se establecen los siguientes permisos para los trabajadores durante la próxima jornada electoral:

- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de los colegios electorales (9:00 a 20:00 horas ininterrumpidamente) o cuya jornada de trabajo sea inferior a 2 horas: No tendrá derecho a permiso retribuido ya que la jornada de trabajo no les impide ir a votar.

- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida con el de apertura de los colegios electorales en 2 o más horas y siempre que la jornada laboral sea inferior a 4 horas: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.

- Trabajadores cuyo horario coincida en 6 o más horas con el de los colegios electorales: Tendrán derecho a un permiso retribuido de 4 horas.

Además, para los trabajadores contratados a tiempo parcial que realicen una jornada inferior a la habitual, la duración del permiso retribuido se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

En lo que respecta a la organización del trabajo, será la empresa la encargada de establecer los horarios en los que cada trabajador disfrutará de su permiso retribuido. Además la empresa podrá reclamar a los trabajadores un justificante de la ausencia que les será entregado a éstos en el colegio electoral correspondiente.

Permiso retribuido para los trabajadores que sean llamados a formar parte de una mesa electoral

Los trabajadores que hayan sido llamados para formar parte de una mesa electoral, ya sea como Presidente o Vocal de la mesa, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación siempre que sea día laborable para el trabajador. Además, dicho trabajador también tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 horas el día inmediatamente posterior a las Elecciones Generales, es decir, el 21 de Diciembre de 2.015.

Para los votantes que hayan sido llamados como suplentes para ocupar una mesa electoral, deberán acudir al colegio y, si necesitan de sus servicios, le corresponderán los permisos retribuidos mencionados anteriormente y, si no se necesitarán sus servicios, deberán volver a su puesto de trabajo no teniendo derecho a ningún permiso retribuido. Y si el trabajador tuviera que trabajar en el turno de noche del día anterior a las Elecciones (el 19 de Diciembre de 2.015) podrá pedir el cambio de turno para poder descansar de cara a la jornada electoral pero, el día siguiente a las Elecciones (el 21 de Diciembre de 2.015) sí deberá ir a trabajar aunque sea en el turno de noche pero con una reducción de 5 horas.

Finalmente, los trabajadores que deseen ejercer su derecho a voto por correo, tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de certificado acreditativo de inscripción en el censo cuyo plazo finaliza el próximo 10 de Diciembre de 2.015 y para la remisión del voto por correo, plazo que finaliza el próximo 16 de Diciembre de 2.015. Este permiso se reducirá proporcionalmente según la jornada laboral de cada trabajador.

Si tienen alguna duda o desean realizar alguna consulta pueden ponerse en contacto con nuestro Departamento Laboral en el teléfono 91 714 04 89.

 

 

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