Y a es oficial. El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley Reguladora de los Planes de Pensiones de Empleo, un proyecto diseñado por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, que aparecía ya como una mención en la redacción de los Presupuestos Generales del Estado para 2021 y que forma parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Estos Planes de Pensiones de Empleo, según palabras de Escrivá, se sustentan en dos pilares: asegurar la revalorización de las pensiones y mantener su poder adquisitivo indefinidamente y de acuerdo al IPC y la liberación de la Seguridad Social de 20.000 millones de euros de gastos impropios.

Quiénes podrán contratar un Plan de Pensiones de Empleo

Los Planes de Pensiones de Empleo están dirigidos a trabajadores asalariados, trabajadores autónomos, empleados públicos y las asociaciones de trabajadores autónomos, colegios profesionales y mutualidades vinculadas a estos colectivos frente a la situación anterior en la que sólo podían acceder a estos instrumentos las grandes empresas. Tienen como objetivo ser una alternativa a los planes de pensiones privados, que recordemos en los últimos años han dejado de ser un producto tan interesante a nivel fiscal (en 2021 la deducción en la Declaración de la Renta por aportaciones a planes de pensiones se ha reducido a 2.500 euros anuales y en 2022 bajará a 1.500 euros anuales), así como ser un complemento a la pensión abonada por la Seguridad Social al alcanzar la edad de jubilación.

En el caso de los trabajadores autónomos podrán adherirse a los planes sectoriales que deseen promovidos por los diferentes gremios profesionales indistintamente para comenzar a beneficiarse de las ventajas en términos de reducción de costes respecto al sistema individual y las empresas deberán negociar a través de los convenios sectoriales la inclusión de estos Planes de Pensiones de Empleo. Así las pequeñas y medianas empresas dispondrán de un acuerdo al que vincularse y una vez lo hagan, si no deciden en qué fondo depositar los recursos, la comisión gestora se lo asignará por defecto en el plazo de tres meses. Esta comisión estará compuesta por nueve miembros de la Administración -cuatro de Seguridad Social, uno de Trabajo, otro de Asuntos Económicos y otro de Transición Ecológica que representarán la mayoría, pero estarán acompañados de cuatro consejeros nombrados por las patronales y otros cuatro por los sindicatos.

Un fondo de empleo con aportaciones de trabajadores y empresas

Estos Planes de Pensiones de Empleo se nutrirán de un único fondo de empleo impulsado por el sector público pero gestionado por el sector privado, siendo las gestoras y depositarias de los planes seleccionadas mediante concurso público. Con este sistema, el Ejecutivo quiere garantizar la libre competencia y que estas gestoras ofrezcan comisiones bajas. De hecho, a pesar que se manejaban cifras como la de una comisión del 0,5% a repartir entre empresa y trabajador, finalmente será definida por cada gestora.

Este Fondo de empleo se nutrirá de aportaciones de empresas y trabajadores y, según las estimaciones del Ministerio de Seguridad Social, en 10 años contará con un patrimonio de 120.000 millones de euros y con ellas se cubrirá a uno de cada dos trabajadores.

Este Fondo de Empleo se articulará a través de una plataforma digital donde cada partícipe podrá consultar toda la información y realizar trámites, facilitará la transparencia y la portabilidad entre planes de pensiones.

Incentivos fiscales en los Planes de Pensiones de Empleo

Aquellos contribuyentes que cuenten con un Plan de Pensiones de Empleo podrán deducirse hasta 8.500 euros, independientemente de si la aportación ha sido realizada por el trabajador, por la empresa o por ambos, frente a la deducción máxima de 1.500 euros anuales que contemplan los Presupuestos Generales del Estado para 2022 respecto de las aportaciones a planes de pensiones privados.

A estos 8.500 euros anuales habrá que sumar los 1.500 euros anuales por aportaciones a planes de pensiones privados lo que suma una cifra anual de 10.000 euros a la que podrían optar los contribuyentes que tengan contratados estos productos de ahorro.

En el caso de los trabajadores autónomos, el límite conjunto deducible por planes individuales y colectivos de se elevará de 2.000 euros a 5.750 euros para los autónomos (1.500 euros de tope de planes individuales y 4.250 por la parte patronal de la aportación a un plan colectivo).

Cuándo entrarán en vigor los Planes de Pensiones de Empleo

Este Anteproyecto de Ley de impulso a los Planes de Pensiones de Empleo será sometido ahora a una audiencia pública para su aprobación definitiva por el Consejo de Ministros y su posterior aprobación parlamentaria. Se estima que su entrada en vigor sea para mediados de 2022. 

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