L a actual prórroga de los ERTES por causas de fuerza mayor, ERTES por causas ETOP, ERTES por Limitaciones o ERTES por Impedimento de la actividad expira el próximo 31 de mayo de 2021 y el empeoramiento de la situación epidemiológica hace presagiar la llegada de nuevas restricciones tras las vacaciones de Semana Santa, que se podrían traducir en la necesidad de alargar las medidas de flexibilización de estos expedientes de empleo más allá de finales del mes de mayo.

A pesar de que aún no se ha convocado ninguna reunión entre el Gobierno, patronal y sindicatos para negociar esa eventual prórroga de los ERTES más allá del 31 de mayo de 2021, tanto Nadia Calviño, vicepresidenta de Asuntos Económicos y Transformación Digital y Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, han confirmado que los ERTES se prolongarán “el tiempo que sea necesario”, por lo que es posible que esa nueva prórroga de los ERTES tenga lugar.

En este sentido, poco se sabe sobre cómo serán las condiciones de esa nueva prórroga de los ERTES más allá del 31 de mayo de 2021, aunque José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ya ha apuntado algunas claves como la tendencia de aumentar las exoneraciones sociales en las cotizaciones sociales de los trabajadores que sean sacados de un ERTE para volver a la actividad frente a los trabajadores que sigan en ERTE.

Este esquema que es el seguido en la actualidad no ha contado nunca con el visto bueno de sindicatos y patronal, pero según palabras de Escrivá “es el que ha permitido que España haya sido el segundo país de la UE, solo por detrás de Holanda, que más trabajadores ha reincorporado a la actividad, con una cantidad de trabajadores reactivados cercana al 80%, frente al 54% de Alemania o al 75% de Francia”.

Asimismo, aunque sin entrar en las negociaciones por una posible prórroga de los ERTES, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones también está trabajando en crear la figura del ERTE Estructural, que permitirá la circulación de trabajadores entre empresas evitando despidos, ERES o largos tiempos de desempleo.

Desde Arrabe Asesores os mantendremos informados de todas las noticias que puedan surgir en relación a esta posible nueva prórroga de los ERTES.

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