L a situación epidemiológica actual provocada por la constante propagación del Coronavirus (COVID-19) está planteando serios problemas para los trabajadores con hijos a cargo ante la imposibilidad de poder compaginar sus jornadas laborales con el cuidado de sus hijos ante cierre de colegios o cuarentenas obligatorios por contagios de menores de Covid19. Estas situaciones podrían estar amparadas y protegidas por el Plan MeCuida aprobado por el Gobierno en el mes de marzo y que el Gobierno prorroga hasta el 31 de enero de 2021.

El Plan MeCuida fue aprobado por el Gobierno a través del Real Decreto – Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 con el objetivo de dar apoyo a los trabajadores que acrediten deberes de cuidado del cónyuge o pareja y de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad para evitar la transmisión del Covid19. Entre las medidas que contempla el Plan MeCuida, las más importantes son:

  • Derecho a adaptar la jornada y/o reducirla cuando, por consecuencia directa del Covid19, sea necesaria su presencia para atender cuidados por razones de edad, enfermedad o discapacidad. Los trabajadores que se reduzcan jornada tendrán la consiguiente reducción en su salario y podrán incluso acogerse a una reducción del 100%.
  • Derecho de solicitar modificaciones de turno, alteración del horario, horario flexible, jornada partida o continuada, un cambio de centro de trabajo, de funciones, de forma en la que se realizan las tareas o cualquier otro cambio que pueda implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional.

Prórroga del Plan MeCuida hasta el 31 de enero de 2021

La vigencia del Plan MeCuida finalizaba justo hoy y, en vista de la situación epidemiológica del país, el Gobierno ha decidido aprobar su prórroga hasta el 31 de enero de 2021. Eso sí, este Plan queda fuera de la regulación de las medidas de flexibilización de los ERTES, que aún están en fase de negociación.

Asimismo, el Gobierno también está estudiando crear un permiso o una baja laboral dirigida a los trabajadores cuyos hijos deban guardar cuarentena obligatoria por haberse detectado positivos en su centro escolar. A día de hoy sólo se contempla la baja laboral cuando es el padre o madre la que debe guardar esa cuarentena.

Los trabajadores autónomos se quedan fuera del Plan MeCuida

La prórroga del Plan MeCuida no incluye como beneficiarios a los trabajadores autónomos, que no se podrán beneficiar de estas medidas. Así lo ha denunciado Eduardo Abad, presidente de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), que ha lamentado esta decisión que provoca que “si nos quedamos en casa el negocio se cierra, sin facturar, sin producir”.

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